Верховный суд Российской Федерации в Определении от 16.12.2022 №305-ЭС22-11727 установил, что директор не может выписывать сам себе премии и повышать зарплату.
Компания решила взыскать убытки, понесенные в связи с изданием генеральным директором приказов, по которым он получал зарплату и иные выплаты в большем размере, чем это предусмотрено локальными актами и трудовым договором, поскольку они не были согласованы с собственниками бизнеса.
Верховный суд РФ разрешил спор, высказав, что руководитель компании не может сам определять или пересматривать размер своего вознаграждения. Иное привело бы к конфликту интересов. Гендиректора можно привлечь к ответственности по нормам Гражданского кодекса РФ, к таким требованиям применяется общий срок исковой давности – 3 года.