Женщина в период испытательного срока подала заявление об уходе и на следующий день была уволена.
После праздничных дней уволенная отозвала заявление и представила справку о беременности. Ей были предложены другие ставки, от которых она отказалась и подала в суд заявление. Судебные инстанции пришли к выводу, что увольняться она не хотела, к тому же беременность могла повлиять на её волеизъявление. Помимо этого, работодатель расторг с ней трудовой договор до того, как истек необходимый срок предупреждения об увольнении, так как работница не указала в заявлении дату ухода.
Определением Первого Кассационного суда общей юрисдикции женщина восстановлена на работе.