Кассационным определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции оставлено в силе решение апелляционной инстанции о восстановлении на работе госслужащего.
Чиновник совершил три трудовых проступка, за которые ему объявили замечание и выговоры, а позже расторгли контракт по причине неоднократного неисполнения обязанностей.Суд первой инстанции признал увольнение законным, однако апелляционная инстанция восстановила работника. По Закону о госслужбе за каждое нарушение можно применить только одно наказание. Увольнение за неоднократные проступки — это наказание. Однако служащего уже наказали за все его прежние проступки, и взыскивать за них повторно нельзя, а новых он не совершал.