Госслужащий разместил в мессенджере статус, которой по мнению нанимателя подрывал авторитет организации. Высказанная публично информация нарушала кодекс этики и служебного поведения. В связи с этим работник получил предупреждение о неполном должностном соответствии и был лишен премии.
Суд кассационной инстанции оставил в силе решение работодателя.